50 Tinten grijs: Nieuwe kansen voor 55-plussers op Texel

Per 1 september zijn Stichting HR Netwerk Texel en Agros een nieuwe uitzendsamenwerking onder de naam ‘50 Tinten Grijs’ aangegaan. Deze unieke dienst is speciaal ontwikkeld om Texelse werkgevers en werknemers, met een focus op de 55- plus doelgroep, dichter bij elkaar te brengen. Aangezien binnen enkele jaren de helft van de bevolking op Texel 65 jaar of ouder zal zijn, is het een unieke kans om het potentieel van deze ervaren doelgroep optimaal te benutten.

Gaby Boumans, Programmamanager van Stichting HR Netwerk Texel, licht toe: “Met ‘50 Tinten Grijs’ willen wij een inclusieve arbeidsmarkt bevorderen waarin ervaring en leeftijd geen belemmering vormen, maar juist een kracht zijn. Het is essentieel dat we de arbeidsmarkt voorbereiden op een toekomst waarin een groot deel van de bevolking ouder is dan 65 jaar.” Ook René Vet, bestuurder van Agros, benadrukt het belang van deze samenwerking: “Wij willen de brug slaan tussen Texelse werkgevers en werkzoekenden van 55 jaar en ouder. Vanuit onze jarenlange ervaring helpen wij mensen vanuit onze vestigingen in Noord-Holland aan passend werk.”

De vergrijzende arbeidsmarkt
Met de huidige vergrijzing van Texel is het cruciaal dat er stappen worden genomen om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. De samenwerking tussen HR Netwerk Texel en Agros richt zich specifiek op de groep van 55-plussers, omdat zij over enkele jaren een steeds belangrijkere rol zullen spelen in het behoud van een gezonde economie op het eiland. Dit initiatief zorgt ervoor dat hun talenten optimaal worden benut, terwijl het ook voorziet in de toenemende vraag naar gekwalificeerde en flexibele arbeidskrachten.

Ambities en pensioenplanning
Naast het bevorderen van werkgelegenheid voor 55-plussers, roepen HR Netwerk Texel en Agros ook Texelse werkgevers op om vooruit te kijken naar de toekomstige pensioenplanning binnen hun organisaties. Door tijdig in kaart te brengen wie er binnenkort met pensioen gaat, kunnen werkgevers zich voorbereiden op het behouden van waardevolle kennis binnen hun bedrijf en het creëren van doorstroommogelijkheden. Voor de uitzendsamenwerking is het ook bijzonder waardevol om mensen in kaart te brengen die, na hun pensioen, juist de kans willen grijpen om een andere passie te volgen en nog steeds willen bijdragen aan de Texelse samenleving.

Uitnodiging voor Texelse werkgevers en inwoners
Texelse werkgevers worden van harte uitgenodigd om gebruik te maken van de nieuwe uitzendsamenwerking van ’50 Tinten Grijs’, een initiatief dat zich richt op het versterken van de lokale arbeidsmarkt. Met dit programma wordt er gebouwd aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen, ongeacht leeftijd, de kans krijgt om zijn of haar ambities waar te maken.

Voor 55-plussers die overwegen een nieuwe richting in te slaan of na hun pensioen actief willen blijven in de Texelse samenleving, biedt de uitzendsamenwerking volop mogelijkheden. Belangstellenden zijn vanaf 1 oktober 2024 van maandag tot en met donderdag tussen 10:00 uur en 14:00 uur welkom aan de Emmalaan 66 in Den Burg. Hier wordt in een persoonlijk gesprek gekeken naar de mogelijkheden die aansluiten bij de ervaring, talenten en eventuele nieuwe passies van de werkzoekende. Of het nu gaat om een nieuwe uitdaging, deeltijdwerk, of een manier om bestaande kennis en vaardigheden in te zetten: ’50 Tinten Grijs’ biedt een passende oplossing voor iedereen.

Werkzoekenden en ondernemers die meer informatie willen, kunnen de uitzendsamenwerking 50 tinten grijs ook telefonisch tijdens openingstijden bereiken via 0222 36 25 37.

Foto: Stichting HR Netwerk Texel